病假跟工伤待遇不一样。工伤待遇包括：工伤治疗期间，原工资福利不变，由企业支付；若评上伤残等级则停止发放原待遇，享受相应伤残待遇。伤残待遇视等级而定，从保留劳动关系、取出工作岗位到享受一次性补偿金和按时发放的伤残补贴等等都有。
五、六级伤残，可享一次性补偿金，维持劳动关系，企业需安排适宜工作，否则每月给付伤残补贴。至于病假期，即员工生病或非因公受伤治疗时间里，规定医疗期间由企业支付的工资不能低于当地最低工资标准的80%。医疗期限长短取决于个人实际工作年数与公司服务年数。
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病假和工伤这两种情况的待遇可不一样。工伤的待遇包括这么几点：在工伤期间，你的工资和福利还是跟以前一样，公司会按照每个月都给你发钱。等你鉴定出了伤残等级以后，就不能再享受原来的待遇，需要开始领伤残待遇。这个伤残待遇，是看你的伤残程度而定的，比如说从一级到四级，这种情况下，你得继续留在工作单位里，但是并不是去上班，而是可以享受到一次性的伤残补贴，还有就是每个月都能拿到的残疾津贴等等。如果你的伤残级别是五级或者六级的话，那也能拿到一次性的伤残补贴，但是你还得跟你工作的那个单位保持劳动关系。如果他们给你安排了新的工作，你可以去做这份工作；但是如果真的没法给你安排新工作，那他们就得每个月都给你发伤残津贴。再来聊聊病假的事儿，假如你生病了或者是因为别的原因受伤了，这段时间你正在接受治疗，那么只要在规定的医疗期内，你工作的那家公司就得按照当地最低工资标准的80%来给你发工资，不能少给。至于医疗期有多长，那就要看你自己到底干了多少年的活儿，以及你在这家公司干了多长时间，这些都会影响到医疗期的长短。
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跟休病假的情况不太一样，得了工伤的话，公司会给你这些照顾：在你养病的那段时间里，原来领的那份工资是不会变的，还是由原本的单位每个月都付给你。然后等到你康复之后，鉴定了伤残程度之后，原本领的那份待遇就不能再拿了，取而代之就是伤残待遇这个也是要看你的伤残程度来定的，比如说一级到四级伤残的话，你还能继续留在公司工作，但是要离开工作岗位，然后可以拿到一笔一次性的伤残补助金，还有每个月都会有的伤残津贴等等。至于五级、六级伤残，也有一次性的伤残补助金，不过你得继续留在公司工作，公司会给你安排适合的工作，要是实在不好安排的话，就只能每个月都拿伤残津贴然后再说到病假，就是当你生病或者因为其他原因不能上班的时候，只要在规定的医疗期内，公司给你发的那部分工资不能少于当地最低工资标准的百分之八十。而且医疗期的长短还要根据你自己的实际参业年限和你在现在这家公司的工作年限来决定的。
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首先需要明确的是，病假和工伤待遇在实际实施过程中存在着明显差异。关于工伤待遇，主要包括以下几个方面的内容：职工在工伤医疗期间内，其所享有的原来工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付给他们。此外，当工伤职工被判定为伤残等级之后，原先享受到的各项待遇也将停止发放，但他们可以按照自己的伤残等级享受相关的伤残待遇，这其中就包含了一次性的伤残补助金和逐月发放的伤残津贴等待遇。对于一级至四级的伤残患者，他们需要保留与用人单位之间的劳动关系，同时退出工作岗位，通过这种方式来享受相应的伤残待遇。假如患者的伤残等级达到五级或六级，那么他们依然可以享受一次性伤残补助金。同时，他们还需与用人单位维持劳动关系，用人单位需要为他们安排适合的工作职位。如果确实无法找到合适的工作岗位供病人执行的话，用人单位有责任按照每月固定的额度向病人提供伤残津贴作为生活保障。至于病假方面，当员工出现患病或者未能归因于工作压力的身体损伤，且在此期间按照规定接受治疗时，用人单位有责任支付给这些员工不低于当地最低薪资标准的80％的病假薪酬。而享受病假的时间长短则会根据当事人实际参与工作的年头和在本公司工作的时间来进行合理的计算。

作者：admin