在实践中，对于劳动仲裁领域内的举证责任分配，我们通常采用的是“谁主张，谁举证”这一基本原则。然而，当涉及到由于雇主对雇员采取诸如开除、连带处罚、辞退、终止劳动关系、降低工资待遇、以及计算及评估雇员工作年限等相关决策所引发的劳动纠纷时，举证责任将被转移至雇主一方承担。具体来说，当员工声称自己遭受了非法解雇待遇时，雇主便需要提供充足的证据来证实解雇行为的合法有效。
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在咱们平时遇到的劳动纠纷里头儿，谁提出了啥证据这个事，就得谁去找。但是，如果因为老板要炒人把你从公司弄出去或者是你自己不想干了，跟公司解约工资少发还有就是算你在公司待了多久这些事情闹出矛盾来的话，那就得让老板来找证据。比如说，你觉得老板把你给开除了是不公平的，那老板就得拿出证据来说明他这么做是有道理的。
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解析：
说起劳动仲裁里的责任分担一般都是实行"谁主张谁举证"这一原则。但是要是因为老板要给你开除、除名、辞退,甚至解除劳动合同、减少工资、算你工作年头之类的事情闹了矛盾的话，那就得让老板来负责举证。比如说如果你说自己是被不良手段辞退的，那么老板就得拿出证据来证明他的行为是合法的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

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