当遭遇工伤，而用人单位却不肯赔偿医药费时，第一步务必确定是否已完成了工伤认定。倘若已经获得了认定结果，可用人单位依旧拒绝赔付，那您就可以着手采取以下行动。
首先，要积极与用人单位展开协商，把他们应当承担的责任清晰地摆出来，诚恳地与他们沟通，争取通过友好协商来解决问题。
其次，千万别犹豫，赶紧向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会发挥其监督作用，督促用人单位履行赔偿的义务，让用人单位知晓他们不能逃避责任。
再者，申请劳动仲裁是很重要的一个途径。这是具有法律效应的，能保障您的权益。在申请劳动仲裁之前，一定要准备好充足的相关证据，像工伤认定书，还有医疗费用的相关凭证等，这些证据会如同坚实的基石，对您后续的诉求起到至关重要的支持作用。要是对仲裁的结果不太满意，也不用着急，还可以向法院提起诉讼，通过法律的途径来争取应得的赔偿。并且在整个过程中，一定要妥善保留所有与工伤以及医疗费用相关的证据，这可是您维护自身权益的关键所在。
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要是碰到工伤，可别慌。要是用人单位不赔医药费，那第一步，一定要先确认是不是已经做过工伤认定。就好比说，员工在工作的时候不小心把手给弄伤了，那得赶紧去相关部门做工伤认定，这就像是给受伤找个“官方身份”。要是已经认定了工伤，可用人单位还是耍赖不赔钱，那可不能忍。
这时候，咱先试试和用人单位好好协商一下，就跟他们把道理讲讲清楚，明确地告诉他们应该承担的责任到底是啥。要是他们还是油盐不进，那就得向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是个“大管家”，会督促用人单位履行赔偿义务，让他们知道不能随便耍赖。
要是协商和投诉都不管用，那就得申请劳动仲裁。这可是个很厉害的办法，有法律效力。员工得把相关的证据都准备好，像工伤认定书，医疗费用的凭证等等，这些就像是咱的“武器”，能有力地支持咱们的诉求。
要是对劳动仲裁的结果不满意，那也还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，一定要把所有与工伤和医疗费用相关的证据都好好保存着，可不能弄丢了，不然到时候可就麻烦。就好比说，员工把受伤的手包扎好的纱布，还有去医院看病的各种单据，都得好好保管着，到时候可都能派上大用场。
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当遭遇工伤，而用人单位却拒绝赔偿医药费时，您得先确定自己是否已经完成了工伤认定这一步骤。要是已经认定了工伤，可用人单位还是不肯赔偿，那您就可以考虑以下这些办法。
首先，您可以和用人单位好好地协商一下，把他们应该承担的责任给明确清楚。这就像是两个人坐下来好好谈谈，把事情说开，看看怎么解决最合理。
其次，您可以向劳动监察部门去投诉。劳动监察部门就像是一个专门监督用人单位行为的机构，他们会督促用人单位履行赔偿的义务，让您的权益得到保障。
然后，申请劳动仲裁也是一个很重要的途径。劳动仲裁具有法律效力，您得准备好相关的证据，比如工伤认定书、医疗费用的凭证之类的。这些证据就像是您的武器，能有力地支持您的诉求。
要是您对仲裁的结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，一定要注意保留好所有与工伤和医疗费用相关的证据，因为这些证据会对您的诉求起到至关重要的支持作用，就好像是您在打官司时的得力帮手一样。
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要是碰到了工伤，可用人单位却不给赔医药费，那你可得先确定一下是不是已经做过工伤认定。要是已经认定了，可用人单位还是不肯赔，那你就可以这么干。
一方面，你可以跟用人单位好好商量商量，把他们该承担的责任给明确清楚。大家坐下来，心平气和地把这事儿给谈开了，说不定就能把问题给解决了。
另一方面，你可以去劳动监察部门去投诉，让他们去督促用人单位履行赔偿的义务。劳动监察部门那可是很有力度的，他们肯定会帮你好好处理这件事儿的。
再一个，你还可以申请劳动仲裁。这可是很有法律效力的办法，你得把相关的证据准备好，像工伤认定书、医疗费用的凭证之类的，这些证据可都很重要，能帮你有力地支持你的诉求。
要是你对仲裁的结果不满意，那也你还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，你一定要把所有跟工伤和医疗费用有关的证据都好好保留着，这些证据可就像是你的“秘密武器”一样，能在关键时刻帮你大忙。所以，可别大意，一定要把自己的权益给维护好。

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