倘若雇主未能与员工继续签订劳动合约，依据具体的情形，该劳动者将有权力要求得到适当的经济赔偿金。假设在这种情况下，雇主选择降低原先劳动协议中约定的工作条件，然而劳动者却拒绝续签，那么雇主同样需要向其支付相应的经济赔偿金。然而，如果是由劳动者主动提出不再续签，并且雇主保持或者提升了原有的合同条款和条件，那么雇主就没有必要支付任何形式的赔偿金。
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假如说咱们的雇主要不再和我们签劳动合同了，那得看具体情况，我们这些劳动者还有可能赚到一些钱。要是老板把原来的合同条件降低了然后我们不同意再签的话，那么老板也是需要给我们钱做补偿。不过如果是我们自己不想继续签了，而且老板还保持或者提高了之前的合同规定，那就不用给补偿。
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解析：
要是你工作的地方不想再和你继续签劳动合同的话看具体情况，说不定你还能拿到一笔钱作为补偿。比如说，如果公司觉得之前跟你定下的那些条件不够好，想改变一些内容然后叫你重新签个合同，但是你不同意，那么他们就得给你钱作补偿。不过如果是你自己不想再和公司续约了，而且公司还是保持或者提高了原来的条件，那公司就不用给你任何补偿了。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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