工伤认定后找谁理赔
倘若用人单位按规定为您缴纳了工伤保险，那么绝大多数的工伤保险待遇都将由工伤保险基金来支付，像因工伤产生的医疗费、按照伤残等级确定的一次性伤残补助金等。
然而，也有部分费用是由用人单位来承担的，比如在停工留薪期内员工本应享有的工资福利以及护理方面的费用等。
在理赔流程上，您首先得向用人单位提出理赔申请，接着由用人单位向工伤保险经办机构进行申报。要是用人单位拒绝申报，或者在赔偿事宜上出现争议，您就可以凭借相关法律途径，通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，一定要格外注意保留好各类相关证据，像是医疗费用的票据、工伤认定决定书等等，这些证据将对您的理赔诉求起到至关重要的支撑作用。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤认定后，理赔途径主要有向工伤保险基金和用人单位这两方。倘若用人单位按时为您缴纳了工伤保险，那多数的工伤保险待遇就会由工伤保险基金来承担，像医疗费、一次性伤残补助金这类费用。
然而，像停工留薪期内的工资福利、护理费等费用，就需由用人单位来承担。
您得先向用人单位提出理赔申请，接着由用人单位向工伤保险经办机构进行申报。要是用人单位拒绝申报，或者在赔偿事宜上产生了争议，您完全可以借助劳动仲裁或者诉讼的方式，去捍卫自己的合法权益。在这个过程当中，一定要牢记保留好相关的证据，比如医疗费用票据、工伤认定决定书等等。这些证据就如同您的“武器”，能在维权之路上给予您强有力的支持。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在完成工伤认定之后，通常会涉及到向工伤保险基金以及用人单位进行理赔这一事宜。
要是用人单位按照规定为您缴纳了工伤保险的话，那大部分的工伤保险待遇就会由工伤保险基金来进行支付，像医疗费、一次性伤残补助金之类的这些费用都是由工伤保险基金承担的。
不过，也有一些费用是得由用人单位来承担的，比如说在停工留薪期内的工资福利，还有护理费等等这些方面。
您首先得向用人单位提出理赔申请，然后由用人单位向工伤保险经办机构去进行申报。要是用人单位拒绝申报，又或者是在赔偿事宜上存在争议的话，您是可以通过劳动仲裁或者诉讼的这种方式来维护自己的合法权益的。在这个过程当中，一定要特别注意把相关的证据给保留好，就像是医疗费用的票据，还有工伤认定决定书等等这些重要的文件都要好好保存起来。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫当遭遇工伤并被认定之后，通常就会涉及到向工伤保险基金以及用人单位去申请理赔。要是用人单位按照规定给您缴纳了工伤保险，那大部分的工伤保险待遇就会由工伤保险基金来支付，像那些医疗费、一次性伤残补助金之类的。不过，也有一些费用得由用人单位来承担，比如说在停工留薪期内的工资福利，还有护理费等等。
您得先向用人单位提出理赔申请，然后由用人单位向工伤保险经办机构去申报。要是用人单位不愿意申报，或者在赔偿的事情上有争议，您可别着急，完全可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来好好维护自己的合法权益。在这个过程当中，一定要记得好好保留相关的证据，像那些医疗费用的票据，还有工伤认定决定书之类的，这些证据可都很重要，能帮您在维护权益的道路上更有底气。
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微信：51764（谐音 我要请律师）
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