若您尚未签署书面劳务合同，那么在决定离开当前用人单位之时，您有权立即以口头或书面形式向该公司提出终止雇佣关系的请求。鉴于用人单位未能按照相关法规要求同您签订正式的劳动协议，其此举已经构成了一种违反法定规定的事实状态。因此，您有权迅速与用人单位展开合作交流，以便顺利完成离职程序，同时，也应当积极争取自身所应享有的合法权益。
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假如你和公司之间没有签过正式的劳动合同的话，那你在想走的时候，是完全有权利马上告诉他们要结束工作关系。因为这家公司没按照规定和你签这个劳动合同，就是犯了错。你赶紧去跟公司说清楚你要离开的事然后争取把你应该得到的那部分权益给拿到手。
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解析：
假如你现在还没有和公司签下劳动合同的话，那么在你想离开这家工作的时候，其实是可以直接跟老板说要走人的。这是因为老板要是没按规定和你签这个劳动合同，那他就是犯了法。所以你赶紧找个时间，认认真真地和老板谈一次让他知道你心里的想法，也同时要保护好自己应该享有的那些权利。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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