拖欠农民工工资可是件大事，其后果真的很严重。
从民事责任这方面来讲，用人单位要是拖欠了农民工的工资，那可就得把所拖欠的工资足额给人家补上，而且还可能得额外支付赔偿金。这就像是你借了别人钱没还，得把本金和利息都还上一样，不然人家可不会善罢甘休。
在行政责任这块，劳动行政部门要是发现了拖欠工资的情况，就会责令用人单位限期支付。要是到期了还不支付，那劳动行政部门就会让用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，再给劳动者加付赔偿金。这就相当于给用人单位又加了一道惩罚，让他们不敢轻易拖欠工资。
从刑事责任来看，如果用人单位通过转移财产、逃匿等手段来逃避支付农民工的劳动报酬，或者明明有能力支付却就是不支付，而且数额还比较大，在政府有关部门责令支付之后仍然不支付的话，那可就构成拒不支付劳动报酬罪。这种情况下，用人单位会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，还要并处或者单处罚金；要是造成了严重的后果，那刑期就会延长到三年以上七年以下，同时还要处罚金。所以，用人单位可千万别拖欠农民工的工资，不然可是要吃大亏的。
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拖欠农民工工资的后果那可真不容小觑。从民事责任这一块，用人单位那可别想耍赖，必须得足额把拖欠的工资给人家发了，要是敢不发，那还得额外支付赔偿金，这就相当于给用人单位加了一道紧箍咒。
行政责任这边，劳动行政部门可不是吃素的，能直接责令用人单位限期支付工资，要是逾期了，那可不得了，得按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，这惩罚力度可不小。
再说到刑事责任，要是用人单位敢通过转移财产、逃匿之类的手段来逃避支付农民工的劳动报酬，或者明明有能力支付却故意不支付，且数额较大，就算政府有关部门责令了还是不支付，那可就构成拒不支付劳动报酬罪，最轻得判三年以下有期徒刑或者拘役，还得处罚金；要是造成了严重后果，那刑罚可就更重了，得判三年以上七年以下有期徒刑，还要处罚金。
那我们不禁要问，如何才能有效杜绝拖欠农民工工资的现象？这需要全社会的共同努力，用人单位要增强法律意识，政府要加强监管力度，农民工自己也要提高维权意识。
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拖欠农民工工资这事儿，后果那可是相当严重的。从民事责任这块来讲，用人单位就得把所拖欠的工资给足额地支付，而且搞不好还得额外支付赔偿金。
再说说行政责任方面，劳动行政部门有权利责令用人单位限期把工资给支付了。要是过期还不支付，那劳动行政部门就会让用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下这个标准，给劳动者再加付赔偿金。
从刑事责任的角度来看，如果用人单位通过转移财产、逃匿之类的方法，来逃避支付劳动者的劳动报酬，或者明明有能力支付却就是不支付劳动者的劳动报酬，并且数额还比较大，在政府有关部门责令支付之后仍然不支付的话，那可就构成拒不支付劳动报酬罪。犯了这个罪，会被判处三年以下的有期徒刑或者拘役，同时还得并处或者单处罚金；要是造成了严重的后果，那就得判处三年以上七年以下的有期徒刑，并且要处罚金。
总之，不管是从民事、行政还是刑事责任角度，都不能拖欠农民工的工资，这是必须要重视的问题，不然可就要承担相应的严重后果。
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拖欠农民工工资那后果可真不小。从民事责任这方面来讲，用人单位那必须得足额把拖欠的工资给发了，而且说不定还得额外支付赔偿金。
说到行政责任，劳动行政部门有权力让用人单位限期把工资给支付了，如果到期还不支付，那就得让用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下这个标准，给劳动者再加付赔偿金。
再从刑事责任的角度看，如果用人单位通过转移财产、逃匿之类的手段来逃避支付劳动者的劳动报酬，或者明明有能力支付却就是不支付，并且数额还比较大，就算经过政府有关部门责令支付了还是不支付，那可就构成拒不支付劳动报酬罪，得处三年以下的有期徒刑或者拘役，还得并处或者单处罚金；要是造成了特别严重的后果，那就要处三年以上七年以下的有期徒刑，同时还要处罚金。
总之，拖欠农民工工资可不是闹着玩的，用人单位可千万得重视起来，别给自己惹上大麻烦。

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