假设你在没有签劳动合同就离职了，然后公司不给付工资的话，你可以试着和他们商量看看能不能解决问题。要是实在不行，你还可以去找当地的劳动监察部门投诉举报这件事，或者去申请劳动仲裁。因为公司不和你签劳动合同本来就是犯法的行为，而不给你发工资更是侵犯了你应得的劳动报酬权益。
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假如你在没有和公司签劳动合同的情况下离职，结果回去要工资它们不给的话，你可以先试试跟他们商量看看能否解决问题。要是这个方法不行那就得去劳动监察部门投诉举报了，或者考虑申请劳动仲裁。毕竟他们没和你签劳动合同这事儿本来就不对，再加上还不给你发工资，明显就是侵犯了你应该得到的劳动报酬。
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如若在没有签署劳务合同的情况下离职并遭遇企业方拒绝支付薪资待遇，首先建议您尝试通过友好协商来寻求问题的妥善解决方案。若无法达成共识，则可考虑向当地的劳动监察机构进行投诉或举报，以此维护自身合法权益不受侵害。此外，还可以向所在地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请以主张自己应得之所得。原因在于，不论企业方是否存在未与您签订劳动合同的违法行为，以及拒绝支付薪酬待遇的行为对您取得应有收入所带来的直接损害，都是不容忽视和抵制的。
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未签劳务合同离职遭拒付薪资，先尝试协商解决。协商不成，可向当地劳动监察机构投诉举报，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。企业不签合同和拒付薪酬的行为违法且损害您权益，应坚决维护自身合法所得。

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