劳动合同的违约条款有哪些种类

2024-11-30

劳动合同里头咱得注意几样东西：首先，员工违反了服务期承诺，这就是咱们说的“跳槽”；其次就是员工没遵守竞业限制，就是指在离职之后一段时间里，不能去和原来公司做同样产品或业务的其他公司上班，也不能自己开个小店干这个。还有一种情况就是，公司给员工花大价钱搞了专门的技术培训，然后跟他们说，你得在这儿待上一段时间才能走人。
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如果你签了劳动合同的话，可能会看到里面有些关于违约的内容。像什么劳动者违反服务期约定还有违反竞业限制约定之类的。服务期约定就是公司给你花了大价钱去上那种专门的技术培训课，然后跟你说好了，你得在这儿干多久才能走人。至于竞业限制，这就更简单了，就是说你从这个地方辞职离开以后，必须在一段时间里不能到那些和我们公司做同样产品或业务的公司上班，也不能自己开个店做这些东西。
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劳动合同中违约条款的主要类型包括以下两种：第一种是劳动者违背了关于服务期限的协议规定；其次，劳动者未能履行敬业禁止规定的责任。服务期约定通常是指雇主向劳动者提供专门的培训资金，并对他们进行专业技能和知识的培训之后，双方达成共识，劳动者必须在一定时间内不能离开公司。而敬业禁止则是要求劳动者在离职后的一段时间内，不得在与原单位生产或经营相同产品、开展类似业务的具有竞争关系的其他企业任职，或者自行创业生产或经营相同产品、开展类似业务。
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劳动合同违约条款主要有两种：一是劳动者违反服务期约定，即雇主提供培训后双方约定劳动者在一定时间内不能离职；二是劳动者未履行竞业禁止规定，即离职后一段时间内不得在竞争企业任职或自行创业从事相同业务。

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