如果你在没有签过合同的暑期打工，想要辞职的话，其实只要提前跟老板说一声就行。这样可以让他们有足够的时间来安排工作交接，同时也是对你自己职业素质的一种表现。不过要记住，虽然我们没签过书面合同，但是实际上你和老板已经建立起了雇佣关系，所以你的劳动权益还是会得到法律的保护。
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那么，如果你想辞职不干的话，去当个暑假工，提前三天告诉老板就行！这样子老板就能有时间来找人顶替你的位置，也能看出你这个人挺有责任心的。不过虽然你们没签过什么正式的合同，但是实际上你和老板已经算是雇佣关系了所以你的劳动权益还是受法律保护的。
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若暑期工在未签署相关合同的情况下决定离去，则需提前三日向雇主进行通知。此举不仅能为雇主提供充分时限以合理安排工作事务的交接事宜，同时也是展现个人职业道德修养之具体表现。然而值得注意的是，即便双方并未订立书面合同，您与雇主仍实际存在着劳务关系，在此基础上，您所应享有的劳动权益同样受到了国家法律的严格保障。
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