公司辞职后工资少发怎么办

2024-11-30

要是你辞职以后发现老板没给你全额发工资这时候你，先去找你们公司的人事部门或者财务部问问清楚，把事情说给他们听，然后让他们把差的那部分钱补上。如果他们还是不给解决的话，那你就得开始搜集证据比如你签过的劳动合同每个月领工资时的工资条还有平时上下班的打卡记录之类的，这些都能证明你确实为这家公司干了活儿。接下来你就可以去当地的劳动监察部门投诉，或者直接去申请劳动仲裁。一般来说，只要你提供的证据确凿，公司是应该按照当初和你签订的劳动合同上的规定，以及你实际干活的情况，把工资全部付清给你的。毕竟，你付出了劳动，就应该得到相应的回报。
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假如你从公司辞职以后发现没拿到该拿的那份工资，千万别急着走人。咱得先找人事部或者财务部那帮人聊聊，把事情说清楚，然后让他们给你补上。要是他们还是不给的话，那咱们就得开始搜集证据比如劳动合同、工资单、打卡记录什么的，然后去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。一般来说，公司应该按照你们签的那个劳动合同来给钱，而且还得根据你实际干活儿的情况来算。毕竟你付出了劳动，就有权得到相应的回报。
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倘若贵司在阁下提交辞呈之后未能全数发放当月薪酬，此时阁下首要之举便是与公司的人力资源管理部门或是财务部门取得联系，详细阐述此种状况并提出补发请求。若经过充分沟通仍未得到妥善解决，阁下便可着手搜集相关证据，例如劳动合同、工资单据以及考勤记录等等，然后向当地劳动监察机构进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提起申诉。通常而言，各大企业均应严格遵守劳动合同中的规定，根据阁下实际的工作表现来足额支付薪资。作为劳动者，阁下理所当然地享有获取相应报酬的合法权益。
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若提交辞呈后公司未足额发放当月薪酬，先与人力或财务部门联系要求补发。沟通无果就搜集劳动合同、工资单据、考勤记录等证据，向劳动监察机构投诉或向仲裁委申诉。企业应按合同足额付薪，劳动者有权获得应得报酬。

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