在通常情况之下，公司对员工岗位进行调整之后，其薪资水平，尤其是绩效薪酬部分，不应该被任意地降低。岗位调整应当严格遵守法律法规以及合理性原则。若岗位调整是出于企业生产运营的实际需求，并且未对员工构成侮辱或惩罚性质，同时也并未对该名员工的劳动报酬及其其他劳动待遇带来任何不良影响，那么这样的调整一般来说是可行的。然而，若是在岗位调整之后，员工的薪资水平出现了明显的下降，而且缺乏相应的合法与合理的解释或理由，那么这样的行为便可能涉及违法行为。
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我们平时说的这个，调整岗位了薪水可不能随便降包括那个绩效部分。当然这个调岗还是得合规、讲道理的。如果你这个调岗是因为公司经营上有需要，而且也没啥侮辱人或者惩罚性的再说了，对人家员工的工资待遇还有工作环境这些都没什么大影响的话，那这样子应该就行了。但是要是调岗之后工资反而少了，又找不到什么理由来解释，那这事儿肯定就是不对劲儿的。
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通常来讲，员工换岗位后工资不能随便变低，连带绩效都不行。调岗得合法又合理才行。若基于公司需求进行且无侮辱、处罚性质，只要没影响到工人的工资福利和工作环境就可。反之，要是调岗导致工资下滑却无正当理由，这就是违法的。
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其实正常来说，就算员工被调动了岗位，也不能随意砍掉他们的薪水特别是绩效这部分。换工作岗位应该是在合法并且合理的前提下进行才行。比如说，如果公司因为生产经营的原因必须调岗，而且这个变动作出得又不是很侮辱人或者惩罚性的行为，同时也没让员工的工资、福利待遇之类的受到不好的影响，那么这样的调岗一般都是可以接受的。但是万一调岗之后工资反而下降了，而且找不到任何合情合理的理由，那肯定就是违法违规的事情了。

作者：admin