违反试用期赔偿金如何计算出来的

2024-12-04

关于试用期内违法解雇员工所涉及的赔偿金问题，通常情况下，其数额会被精确地设定为经济补偿金的两倍。而对于经济补偿金这方面，则需要根据劳动者在当前用人单位的服务年限进行计算，每满一年就需向劳动者支付一个月的工资作为补偿。若劳动者在该单位的服务时间不足六个月，那么则只需向劳动者支付半个月的工资作为补偿。当用人单位存在违法规定试用期并已经实际执行的情况时，应该将劳动者在正常试用期满后的月度工资设置为计算基准，然后再依据已经超过法律规定的试用期期限的部分，向劳动者支付相应的赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你知道那试用期被解雇的话，可以得到多少赔偿吗？一般来说是经济补偿额度的两倍这么多~而这经济补偿就是根据你在公司干活的年份给你一笔钱。每年都有一个月的工资，如果你没做够半年，也会给你半个月的工资作为补偿。但是如果是公司违反规定给你设定了试用期，而且这个期限已经过去了，那么就应该用你试用期后一整月的工资，然后再乘上你做过的那部分多余的试用期，以此来计算你的赔偿金额。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期内违法解雇员工要赔双倍经济补偿，即按工作年限和月薪标准支付。若工作未满6个月，则支付半个月工资作为补偿。如用人单位违法设定试用期并已执行，需按已超期部分支付赔偿金，金额为试用期满月工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期被解雇？那可得看看你公司是不是违法然后再看看要赔多少钱给你。这个赔偿金一般来说就是你工资的两倍。如果你是在这个公司干了很久了每干满一年，就能拿到一个月的薪水咯。但是如果你干得还不到半年的话，就只能拿半个月的薪水作为补偿了。如果是你所在的公司不讲道理地把本来只有正式工才能享受到的待遇给了试用期的员工，那么他们就应该按照你转正后能拿到的工资标准，除以试用期的月份数，再算上多出来的那几个月，来算是给你们的赔偿金。

电话：15555555523（123中间8个5）
微信：51764（谐音我要请律师）

上一篇：15岁聚众斗殴会判刑吗下一篇：仲裁强制执行要多久可以申请执行异议