裁员n是基本工资吗

2024-12-06

一般来看，在计算裁员赔偿金之时，其清算基准并不仅仅局限于基本薪资。在实践层面上，我们往往基于劳动者自劳动合约解除或终止之日起往前推算十二个月的期间内的总收入——即所谓之“平均工资”——作为各项核算准则的依据。而具体计算时，该平均工资涵盖了计时工资、计件工资，以及诸如奖金、津贴及补贴等各类货币性质的收入项目。
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裁员补偿算不算你的底薪，其实不太一样。我们算裁员经济补偿的时候，看的是你这12个月里工作赚到的钱，简单说就是前年拿了多少工资。这个工资里面，包括你的计时工资、计件工资，还有各种奖金、津贴和补贴这些现金收入。
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裁员时，补偿金并非只看基本工资哦。将员工在离职日前12个月的所有工资收入加起来，再除以12，就是我们要算的平均工资了。这个平均工资里，包含了计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等各种货币收入。
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裁员赔偿其实不是就按你平时拿的那点基本工资来算。一般情况下，咱们算裁员赔偿的时候，是用你在跟公司解除或结束劳动关系之前的12个月里，所有拿到手的钱加起来，然后除以12，得出的那个平均值作为参考。这里面包括了你的计时工资、计件工资还有各种奖金、津贴和补贴这些现金收入。

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