在对因公务活动所引发事故之责任归属的判定上，通常需要综合考察各种复杂的因素，如事故发生的起因与经过、涉事人员的过错程度、安全防范措施是否合理有效等等。若该事故系由劳动者自身行为不当或疏忽大意所致，那么劳动者肩负相应职责的可能性便较大；然而，若是因工作场所中的潜在危险因素未得到妥善处理，或者用人单位在日常运营中存在管理不当等问题，单位就要承担主要民事赔偿责任。除此之外，第三方的过失亦有可能对事故责任的明晰造成影响。
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处理这种工伤问题时，要把各种各样的原因考虑进去。比如出事的时候，到底发生了啥事情？大家都有没有做错的地方？还有就是咱们的安全防范措施有没有做到位等等这些东西。假如说我们自己搞砸了，那么我们就得自己背锅，承担相应的责任；不过要是我们工作的场所本来就不安全，或者公司的管理有漏洞，那就轮到公司站出来负起大头了。另外还有可能会受到第三方的错误行为影响。
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在工伤事故责任认定中，需要考虑多种因素，如事故原因、责任人过失大小以及安全措施落实情况等等。若由员工个人违规操作引起，该员工将承担部分责任；但若因工作场所安全隐患和管理者疏漏等雇主原因，则应以雇为主导负责。第三方的责任也不可忽视。
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对这种公家出事儿要分清责任咱们得全面看情况，比如这事儿是咋回事儿涉及到人的错误有多少还有安全措施是不是做到位了等等这些。要是问题就出在员工自己不按规矩来，那可能员工就要负一部分责任；但是，如果问题是工作环境存在着让人容易犯错的地方、或者是单位没管理好的话，那么应该主要责任就是单位得担。再者说，有时候，第三方面子上的责任也会影响到这个责任到底该怎么分。

作者：admin