当劳动合同届满而未得到履行时，经济补偿通常按照劳动者在当前用人机构所服务的期限为基础，每过一整年，则由用人机构向劳动者以一个月的薪资作为标准给予经济上的补偿。对于为期六个月至不足一整年的时间，将其视同一整年来进行计算；若实际服务期不足六个月，用人机构也需向劳动者支付半个月的薪资作为经济补偿。例如，假设您在该用人机构已任职达三年零七个月之久，那么您有望获得四个月的薪资数额作为经济补偿。另外，需要强调的是，这里提及的经济补偿月份工资，特指劳动者在劳动合同解除或终止前的最近十二个月内的平均收入水平。
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要是你跟公司的合同到期后不想再续约的话，公司也会给你一定的补偿。这个补偿金一般就是按照你在这家公司干了多长时间来算的，你在这儿待的越久，拿到的补偿金也就越多。具体来说，就是你每干满一年，就能拿到一个月的工资作为补偿。比如，假如你在这家公司待了三年七个月的话，那你差不多可以拿到四个月的工资作为补偿。注意这里说的工资，可不是你最后一次发工资的那点儿钱，而是说你去年十二个月里总共挣到手的所有的钱。
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劳动合同期满不再续约后，公司应支付给员工经济补偿金。补偿金额为员工在公司工作时间每满一年，支付一个月工资；6个月至1年则算作1年；不足6个月则支付半个月工资。例如，如您共任职公司3年零7个月，可获得4个月工资作为补偿。而补偿的月工资，即为您在解除或终止合同前12个月内的平均工资。
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你的劳动合同要到期了。要是公司不想跟你再续签的话，这个时候可得注意。赔偿的钱数可是根据你在这家单位干活儿的时间来算的。比如说，你在这里干了三年七个月，那公司就得给你四个月工资作为赔偿金。不过，这也不是说你可以白拿这笔钱，赔偿金额还会按照你在这家公司每多待一年就多给一个月工资的标准来算。如果你在这儿待了六个月到一年之间，那就按照一年来算；如果你只干了不到半年，那公司就得给你半个月工资的赔偿金。当然还要看你最后拿到手的那个月工资是多少，这就是你在这家公司工作的最后十二个月里的平均工资。

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