单位工作9年后单位不签劳动合同怎么赔偿

2024-12-08

若用人单位在您服务九年之后，决定暂不与您续订劳动合同，那么您有权利依法获取相应的经济补偿。按照现行法律法规，对于此类情况所产生的经济补偿金，会根据您在当前用人单位的连续工龄为计算依据，每满一整周年则需支付您固定金额的薪资作为补偿。照此逻辑推算，您在该公司累计服务九年，理当向您支付九个月份的工资以作补偿。
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如果你在工作了整整9年后，老板告诉你不和你续约的话，你是有权利得到一些钱作为赔偿的。这种说法我们叫做“经济补偿”。正常来说，这个钱会按照你在这家公司工作的时间来算，每过12个月就可以拿到一个月的工资。这样说来，你已经工作了9年，应该能拿到9个月的工资作为经济补偿。
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若用人单位不与你继续签订合同，那么你将有权获得经济补偿金。一般而言，这笔补偿金的计算方法为单位对你的服务年终月算酬金制，即每服务满一年就能获发一个月工资作为赔偿。因此在持续服务9年之后，你能够得到9个月的工资作为补偿金。
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如果你干得好好的出来待了9年时间后，单位跟你说不打算再跟你继续签合同了，这时你是有拿到一些钱的权利~至于这个得到的钱，一般按照你为他们工作了多久来算，就是说一年算一个月，每个月多少钱就这么多钱。那么如果你干了9年的话，那就是有权利得到9个月的工资咯。

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