工厂雇佣未满十六周岁的未成年人工作是违法的。《中华人民共和国劳动法》明确规定，禁止工厂招用未成年人从事生产劳动。违法雇佣未成年人将面临法律制裁，并且雇主需要承担对未成年员工的法律责任。
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合法雇佣未成年人的情况下，主要是特定行业如文艺、体育和特种工艺领域，并且必须严格遵守国家的有关规定。在处理类似情况时，必须首先考虑未成年人的权益和教育，确保其不受影响。
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雇佣未成年人工作是违法的，特别是未满十六周岁的未成年人。若需在特殊行业如文艺、体育等雇佣未成年人，必须遵守国家的特殊规定并确保其接受义务教育的权利。请严格遵守相关法律法规，确保未成年人的权益得到保护。

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