我是暑假工，当时老板没说这个那个的要扣工资

2024-12-22

针对你的问题，即使老板在合同中明确写了可以克扣工资的情况，他也不能随意克扣。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果合同中的克扣条款违反了法律规定或未明确告知劳动者，那么这些条款可能是无效的。因此，你仍然可以通过申请劳动仲裁的方式维护自己的权益。
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如果你想通过劳动仲裁解决，你可以首先收集好相关证据，如工资条、劳动合同等。然后，向当地的劳动监察部门投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要详细陈述你的情况，并提供足够的证据支持你的主张。
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从法律角度，你可以通过以下方式保护自己的权益：首先，确保与用人单位签订了正式的劳动合同，并仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的部分。其次，保留好所有与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等。最后，如果遇到用人单位克扣工资的情况，及时通过劳动监察或劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

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