若您尚未签署书面劳动合同便选择离职，然而却并未能获取到相应的薪酬回报，首先咱们可考虑通过和雇主进行友好协商的方式去解决问题。假如协商无果，那么您拥有权利向当地劳动监督部门进行投诉揭发此事，甚至是直接启动劳动仲裁程序。在这诸多可能中，您有资格去追讨未签署劳动合同期间的双倍工资差异，以及理所当然应该得到的劳动酬劳。另一方面，如果雇主在处理劳动关系过程中有任何违反法律法规的行为，您还有权要求其支付相应的赔偿金。

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假如您碰到了没签劳动合同就离职但是薪水不给结清的情况，首先咱们得跟用人单位好好沟通商量。要是谈不拢，那就找你们那儿的劳动监察部门投诉也可以直接去申请劳动仲裁。这时候，您是有权利让他们把没签合同那段时间里的两倍工资给补上，还有原本应该拿到手的薪水。另外如果用人单位解雇你的时候做了违反规定的事，您甚至还能追讨到一笔赔偿金。
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解析：
当你没签劳动合同就离职了，但是拿不到应该得到的钱的话，首先你可以试着和用工单位商量看看能不能解决。要是两方谈不拢，那你就去向你们那儿的劳动监察部门投诉举报，或者直接提出劳动仲裁。这时候你是有权利让他们给你补发没签劳动合同这段时间里的双倍工资差额，还有你应该拿到的那部分酬劳的。而且如果他们在你离职时的操作属于违反法律规定的行为，你甚至还可以要求他们给你赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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