解析：
关于员工辞职能否获得赔偿这一问题，需依据具体情况而定。若系劳动者自动申请离职，通常情况下不会得到相应赔偿。
然而，假如用人单位未能依照劳动合同所规定的要求提供必要的劳动保障或劳动环境，以及未能按时且足地支付劳动者应得的薪酬，亦或是未依法为劳动者缴纳社会保险费用等违法行为，那么在此种情况下，劳动者选择辞职的话，用人单位则必须向其支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式是根据劳动者在该用人单位工作的年限来决定的，每满一年便可获得一个月的工资作为补偿。对于工作时间超过六个月但不足一年的劳动者来说，将按照一年的工作时间进行计算；而对于工作时间不足六个月的劳动者而言，则会获得半个月的工资作为经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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要是你想辞职的话，能不能拿到赔偿金要看具体情况。比如，如果是你自己要走人的那就一般拿不到赔偿了。但是，假如那些用人单位做了什么违反规定的事，比如说没给你按照合同书上说的那种标准来提供保护或者环境，或者延迟或者少给了你工钱，甚至没有帮你交足够的社会保险费用等等，这时候你不想干了，那他们就得给你一些经济补偿。这个经济补偿就是根据你在这家公司工作的时间来算的，每过一年就给你一个月的工资。如果你已经在这里待了超过半年还不到一年，那就算作一年；如果你只在这儿待了不到半年，那就给你半个月的工资作为补偿。

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辞职到底要不要赔钱？这得看具体情况。一般来说，如果是你自己主动说不干了的话，那就没啥赔的。但是，假如你所在的公司有哪几种行为特别不例如：没按规定给你提供劳保用品没及时发工资没帮你缴社保啊等等这些违法情况，那么你要是这时候选择辞职的话，你所在的公司可是得照价赔偿的。这个赔偿就是根据你在这家公司待了多久来算的，每熬过一年就能获得一个月的工资做赔偿。假如你已经在这儿待了超过半年还不到一年，就算作一年。如果你在这里待的时间还没到半年，那就只能拿到半个月的工资作为赔偿。

作者：admin