解析：
在工伤事故中，承担赔偿责任的一方往往是雇佣劳动者的用人单位。倘若用人单位严格依照法律规定为其所属员工缴纳了适当的工伤保险，那么绝大多数的工伤赔付款项将由政府设立的工伤保险基金负责支付，其中涵盖了诸如工伤医疗待遇、一次性伤残补助金等多项内容。
然而，仍然有部分费用需要由用人单位自行承担，例如在停工留薪期间内的工资福利待遇以及五级和六级伤残职工每月领取的伤残津贴等等。若用人单位未能按照相关法规要求为其员工缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用均需由用人单位独自承担。
法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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要是你在工作中受伤了，赔钱给你的通常都是你上班的那家公司。假如这个公司给你交了工伤保险，那么大头儿的钱就会从那里面出来，比如治疗费啊、一次性的老板赔偿等等。但是，也有少数钱是要老板自己掏腰包的，比如说在你不能去上班这段时间里的工资啊、还有五级和六级伤残员工每个月拿的伤残补贴等等。要是这家公司没有按照规定给你交工伤保险的话，那么所有的钱就得他们自己出了。

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说到工伤赔付的事情主要还是要看用人单位。就比如说，如果用人单位按照规定给员工交上了工伤保险，那在很多情况下，大部分的工伤赔偿费用都是由工伤保险基金会支付，例如拿工伤治疗期间的各种待遇、还有一次性的伤残补助金之类的等等。当然，还是有一部分费用需要用人单位来掏腰包，像是停工留薪期里边儿的工资福利、还有就是五级和六级伤残的员工每个月能拿到的那份伤残津贴啥的，这些钱都是公司要出。再说说反面例子，如果用人单位没有按照规定给员工交上工伤保险的话，那所有的工伤赔偿费用可就要全由用人单位来承担。

作者：admin