这是怎么算的,然后就算你自动离职,就在那里旷工
病假的合法性及医疗期规定
病假是员工的法定权利：劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，有权利请病假。公司不应随意剥夺员工的这一基本权利.
医疗期的具体规定：依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。比如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月.
公司不批假及认定旷工的问题
不批假不合理：只要员工能够提供专业医院开具的病假条、诊断证明以及治疗单等相关材料，且按照公司要求提交病假材料、走病假流程，公司就应当批准病假 。若公司无正当理由不批假，是不符合法律规定的.
认定旷工不合法：在员工手续齐全、流程正确的情况下，公司以未批假为由认定员工旷工是违法的。即使公司内部有相关规定，该规定也因与法律法规相冲突而无效.
关于自动离职的认定
公司规定需合法合理：一般情况下，旷工多少天算自动离职由公司的规章制度决定，但该规章制度需符合法律法规要求，且需经过民主程序制定
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微信：51764（谐音 我要请律师）
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